新洋：推動老干部幸福指數持續攀升

新洋農場公司不斷創新老干部服務管理方式，著力提高老干部待遇保障水平，始終把以人為本的要求貫穿到落實離退休干部生活待遇的全過程，推動老干部幸福指數持續攀升。

把“讓黨放心、讓老干部滿意”作為工作的出發點和落腳點。2016年6月，江蘇省出臺了《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，農場公司主動適應協調推進“四個全面”戰略布局、建設“強富美高”新江蘇的新形勢新任務，積極應對離退休干部在人員結構、思想觀念、活動方式、服務管理等方面的新情況新問題，推動我場離退休干部工作在新起點上創新發展。落實離休干部離休費保障、醫療費保障、財政支持“三個機制”；逐步提高離休干部離休費和公用經費、特許經費標準；針對離休干部普遍處于高齡期和高發病期的實際，改進和完善服務管理措施，在家政服務、醫療保健、緊急救助、精神慰藉等方面提供便利，更好滿足離休干部個性化、多樣化服務需求；堅持經常性交流談心，農場公司黨委每年組織老干部、老同志座談會，共謀新洋事業發展，共話新洋美好未來。

農場公司堅持“用心用情，精準服務”，書寫了一份“讓黨放心、讓老干部滿意”的時代答卷。敬愛致恭傾情服務，讓廣大離退休老干部幸福感、獲得感不斷提升，守正創新制度管理，確保老干部老有所養、老有所醫、老有所樂。2023年，為267位離退休老干部發放防暑降溫費31.71萬元。